De pensioenhervorming wijzigt niks aan de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar.
Maar door de nieuwe wetgeving zijn de voorwaarden voor een vervroegd pensioen wel verstrengd. Zo wordt niet alleen de minimumpensioenleeftijd stelselmatig verhoogd maar ook het vereiste aantal loopbaanjaren. De nieuwe regeling loopt als volgt:
2013
Minimumleeftijd: 60 jaar en 6 maanden
Loopbaanvoorwaarden: 38 loopbaanjaren
Uitzonderingen: 60 jaar bij 40 loopbaanjaren
2014
Minimumleeftijd: 61 jaar
Loopbaanvoorwaarden: 39 loopbaanjaren
Uitzonderingen: 60 jaar bij 40 loopbaanjaren
2015
Minimumleeftijd: 61 jaar en 6 maanden
Loopbaanvoorwaarden: 40 loopbaanjaren
Uitzonderingen: 60 jaar bij 41 loopbaanjaren
2016
Minimumleeftijd: 62 jaar
Loopbaanvoorwaarden: 40 loopbaanjaren
Uitzonderingen: 60 jaar bij 42 loopbaanjaren en 61 jaar bij 41 loopbaanjaren
Terug