Uw nieuwe werkgever biedt u in zijn remuneratiepakket een beroepsgebonden hospitalisatieverzekering? Dan bent u geneigd te denken dat u uw eigen hospitalisatieverzekering niet meer nodig hebt. Zeg uw individuele verzekering echter niet meteen op, maar gebruik ze eventueel om uw hospitalisatieverzekering betaalbaar te houden wanneer u de verzekering via uw werkgever verliest.
Voortzetting van uw groepsverzekering
Als u uw werkgever verlaat, kunt u dankzij de wet-Verwilghen uw beroepsgebonden hospitalisatieverzekering op individuele basis voortzetten. Deze voortzetting dient u binnen de 30 dagen na het verlies van uw beroepsgebonden verzekering aan te vragen. U behoudt een minstens gelijkwaardige dekking, maar uw premie zal sterk toenemen, zeker rond uw 65ste. Controleer dus of het mogelijk is om uw huidig individueel contract om te vormen naar een ‘wachtpolis’. Zo blijft uw instapleeftijd in de individuele verzekering behouden, kunt u een toekomstige premieverhoging opvangen en verder een beroep doen op een betaalbare individuele verzekering na het verlaten van uw werkgever.
Wat als ik niet kies voor dergelijke wachtpolis?
Als u uw beroepsgebonden hospitalisatieverzekering verliest, dient u een individuele voortzetting binnen de 30 dagen na het verlies van de dekking aan te vragen. Wie zijn verzekering individueel verder zet bij dezelfde maatschappij zal dat meestal kunnen zonder medische formaliteiten en wachttijd. In alle andere gevallen zullen medische formaliteiten en/of een wachttijd van toepassing zijn. Informeer u dus steeds vooraf. Zonder wachtpolis zal uw individuele premie echter sowieso in alle gevallen sterk toenemen. Na uw 65ste kan dat zelfs oplopen tot 3 x uw huidig tarief.
Terug